闵行健全公共服务体系 强化产业工人队伍建设

闵行健全公共服务体系 强化产业工人队伍建设
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据《劳动报》消息:据统计,截至2018年底,该区共有318,400名产业工人。这个行业的工人每天都在想什么?他们最担心的是什么?他们在推动产业工人队改革过程中需要发挥什么作用?围绕这些任务,闵行区工会联合会作为改革试点之一,自2018年8月起,由工会联合会领导的闵行区产业工人队建设改革推进会议,基于充分的研究课题和项目,重点是产业工人。工作的各个方面,特别是技术升级和周边服务等最关心领域的工作,都得到有序推进,使工会和一线工作人员受到称赞。

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“我想不出一场比赛,让我从中级变为高级”

“我无法想象一场比赛,这让我提升了理论知识,将我从中等水平转变为高水平。”来自陕西的马小杰一直认为,好的工艺比其他任何东西都强。他专攻机械相关专业,毕业后就开始接触数控机床。 “从2008年开始,我来到了莘庄工业区雄科公司的工作。由于我对机械感兴趣,我一直在研究数控机床。”然而,现实这个问题一直困扰着他:尽管对手的艺术很有信心,但他的“认证”还不够。 “当我毕业时,仍然有很多高级证书。中级证书更具理论性。如果你是大四学生,你需要去一个培训机构一年多,并花费大量的时间和精力。”此时,由莘庄工业开展了由区工会联合会和群益职业学校联合举办的数控机床技术。除了为期一个月的理论培训外,前三名还被提升为高级技师。最后,他第一次参加比赛,从比赛的顶端脱颖而出,赢得了第一名。作为比赛的奖励,他获得了先进数控车床的证书,公司也给予了相应的奖励。

马晓杰所在的莘庄工业区是闵行区产业工人队改革的试点园区。这一改革,职业教育和技能人才培养是关键。记者从莘庄工业区总工会了解到,园区在职业教育培训方面依托群益职业学校和上海开放大学闵行校区等资源进行交叉培训。 “校企合作有四个方向:定位,跟踪,委托和质量。简而言之,该模型是双方之间的互补。它不仅将企业的需求和工作经验带到了学校,而且还将学校的培训资源带到了企业,实现了两种类型的学历和职业技能培训。“此外,目前的工业区正在建立一个高技能的人才信息库。通过定期组织高技能人才交流活动,及时了解自己的需求,采取相应的保障措施,确保人才稳定。

与莘庄工业区相似,在闵行区工会联合会推进产业工人队改革的过程中,教育培训和技能提升是重中之重。为此,该区的总工会提出了三项计划,即产业工人质量改进计划,职业技能提升计划和岗位创新创新计划。今年2月,在各种培训资源整合后,闵行区工会联合会推出了18个“完整学校”,对所有地区的产业工人免费开放,并提供职业道德等10个主要课程。技能培训和法律知识。员工可以通过微信公众账号和街道乡镇总工会预约。对于产业工人聚集的企业,“完成学校”也被送到了门口。 “我们的课程定期更新,从最早的100多个课程到170多个课程,吸引了超过3,400名员工。这些课程接近工业工人的需求,例如本月的新模特营。作为一线产业工人增长的代表,胡振秋将与我们的一线工人分享他的成长和创新经验。“闵行区职工服务中心相关负责人告诉记者。

公共服务是“详细的”,员工减少工作并采取“几步”

尽管他可以乘坐地铁上下班,但地铁站距离公司还有2公里多。 “这是气馁的”:用他的话说,公交车的时间是“无限期”,当分享自行车的高峰时,“基本没有”,你只能依靠自己的“十一路”长途跋涉。如果你在夏天遇到炎热的天气,就更像是去上班了。集会。但是现在,只要你确保从地铁站发起的浦江至谷公园的班车每天8点20分赶上,他就可以“坐”舒适的空调车两分钟,在路上花5分钟。这是原来的三分之一甚至更少。

在上海艾信信息技术有限公司,离沉一斌公司不远,公司工会主席牛艳勋也有一个混乱:公司员工人数众多,员工大多是租房。因为公共交通比较少见,所以只能乘坐地铁站。公园内的穿梭巴士无法满足大多数员工的出行需求。最后,经过企业评估,在周围居民区周围盘旋的几辆短途巴士“滑出”解决了这个问题。今天,这样的模型在浦江之谷公园非常普遍。

在沉宜斌和牛燕勋所在的浦江之谷,正是通过这种穿梭巴士解决了通勤的“最后一英里”问题。根据公园工会联合会主席郑光荣的说法,班车服务已经实施多年。最初,穿梭巴士每人花费1元,但后来,这笔费用也由公园承担。 “虽然公园每年将额外花费12万元,但我们认为这是值得的,这为在路上的员工节省了大量时间。”

浦江之谷只是一个缩影。在改革产业工人队伍的过程中,促进公共服务体系的覆盖已成为该地区重点关注的焦点。在今年3月举行的区政府和工会联合会的联席会议上,产业工人的公共服务是由区各部门协调的重要问题,由区联合会提出。随后,围绕住房出租房,交通运输和旅游资源分配,卫生服务场所等问题,区房管局,区交通委,区人民社会保障局等部门积极响应,落实具体工作措施:探索“长期”定期出租公寓“项目建设,优化社会职业技能培训补贴实施方法,新建福福文化创意园立体机械车库.这些解决方案正在改变产业工人的日常工作和生活。

记者笔记

已经实施的研究显示了能量

在改革闵行区产业工人建设的过程中,研究是一个无法回避的关键“过程”。围绕公共服务和其他内容,区工会举办了29次特别研讨会,涉及1,500多名员工。通过问卷调查和其他形式,调查覆盖的员工人数超过10,000人。不久前,该区工会还邀请了10名该地区技术工人代表参加研究专题交流会,闵行区人大常委会副主任倪学斌,区工会主席,以及区工会部门负责人和一线技术。工人代表面对面,倾听他们的需求,并回答可以解决的问题。这样的场景随处可见。

今年上半年,闵行区工会联合会在研究的基础上与上海市工会管理职业学院共同组建了《关于“上海2019年最低工资标准调整”闵行职工思想舆情调查报告》,为未来的服务提供了方向。每位一线员工的需求都得到了最直接的回应。在每个新项目落地的背后,都有一个特定的员工愿望。

(图:朱青)