高温下加班每日不得超3小时 劳动者高温下停工工资不停

高温下加班每日不得超3小时 劳动者高温下停工工资不停
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在高温下加班超过每天不超过3小时

劳动者不停地在高温下停止工作

深圳特区每日新闻2019年8月10日昨天,深圳挂了一个高温橙色警告。在高温下工作的工人的权益是什么?记者从市人力资源和社会保障局了解到,除了人们比较熟悉的高温补贴外,还有一些值得关注的“高温权”。

高温补贴,一年750元

根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》,每年6月至10月期间,劳动者从事露天工作,雇主无法采取有效措施将工作场所的温度降至33°C以下(不包括33°C)(以下称为“高温”(操作),雇主应每月向工人发放高温补贴,并在工资清单中列出具体项目和金额。高温津贴为每人每月150元;如果需要根据天数转换高温补贴,每人每天6.9元。此外,根据规定,在每年6月至10月的高温天气期间,雇主应向从事露天工作和室内高温工作的工人提供符合食品安全标准的免费清凉饮料。提供的清凉饮料不能满足高温补贴。

在高温下加班,每天禁止超过3小时

件下不得超过3小时;每月不得超过36小时。

需要提醒的是,高温作业和户外作业的用人单位必须严格控制加班工作,加强防暑降温工作,保证员工的健康。违反工作时间规定,强行安排员工加班加班的企业,可以拨打或者向劳动监察部门报告,或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

高温停工,工资没有停止

在炎热的天气里,一些公司已开始缩短工作时间,甚至停止工作以保护自己的健康。在类似情况下,企业员工的工资如何计算?

据报道,根据《广东省高温天气劳动保护办法》,每日最高温度达到39°C以上,雇主应在同一天停止户外开放工作;每日最高温度达到37°C至低于39°C(不包括39°C),并且全天不允许室外露天工作时间。超过6小时,从12:00至16:00,应暂停户外工作。当天的最高温度达到35°C至37°C(不包括37°C),雇主应采取班次等,以缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天工作人员上班随着时间的推移。

应该指出的是,雇主不得因高温而停工,缩短工作时间或降低雇员工资。此外,雇主不得安排怀孕的女工在35°C以上的高温露天工作,温度高于33°C的工作,不得安排35岁以上高温天气的未成年工人的公开工作。 °C和《高温作业分级》国家标准在高于第三级的高温工作场所工作。

高温操作时中暑,可以申请工伤

如果工人被省卫生行政部门批准的因炎热天气工作引起中暑的职业病诊断机构被诊断为职业病,可以依法申请工伤识别。如果确定是与工作有关的伤害,则应享有工伤保险。因中暑或中暑后48小时内因中暑或死亡而死亡的工人在工作期间死亡,被视为工伤,享受工伤保险金。

记者了解到,工人在治疗期间因中暑等工伤事故,正常工作。参加工伤保险的工人将由工伤保险基金支付。但是,如果雇主不参加工伤保险,医疗费用应由企业承担。同时,用人单位必须支付工资和相应的补贴。

(记者庄瑞玉)